वास्तव में, 21 क्षेत्रों की समीक्षा की, 8 से अधिक वर्तमान तिमाही में किराए पर लेने के अपने इरादे में 9-11 प्रतिशत की वृद्धि होगी।
रोजगार आउटलुक रिपोर्ट से पता चला।
“भारतीय अर्थव्यवस्था अपने खोए हुए लाभ को प्राप्त कर रही थी और रोजगार में भी वही दिखाई दे रहा था। चाहे वह आईएमएफ, ओईसीडी, या फिच हो, वे सभी सकारात्मक थे और यह व्यवसायिक भावना और रोजगार की मंशा को बढ़ा रहा था। वसूली।
“वास्तव में, यह रोजगार में वृद्धि के दायरे को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा। यदि हम अपने प्रयासों को जारी रखते हैं और बंद करने का विकल्प नहीं चुनते हैं, तो व्यापार आशावाद समान रहेगा और इसलिए रोजगार। , “रितुपर्णा चक्रवर्ती, टीमलीज के सह-संस्थापक और कार्यकारी उपाध्यक्ष, ने कहा: वर्तमान तिमाही में जनवरी-मार्च की अवधि 34 प्रतिशत है।
रिपोर्ट जनवरी से जून तक पूरे भारत में 21 क्षेत्रों में 712 एसएमई के सर्वेक्षण पर आधारित है।
रिपोर्ट में यह भी पता चला है कि स्वास्थ्य सेवा, फार्मास्यूटिकल्स, शैक्षिक सेवाएं, ई-कॉमर्स, उभरती हुई प्रौद्योगिकी और सूचना प्रौद्योगिकी मुख्य क्षेत्र हैं जो अपनी प्रतिभा को बढ़ाने की संभावना रखते हैं।
वास्तव में, स्वास्थ्य सेवा और फार्मास्युटिकल क्षेत्र की 58 प्रतिशत से अधिक कंपनियां, जो जनवरी-मार्च अवधि की तुलना में लगभग 11 प्रतिशत अधिक हैं, प्रतिभा को काम पर रखने के लिए उत्सुक हैं।
शैक्षिक सेवाओं, ई-कॉमर्स और प्रौद्योगिकी और आईटी स्टार्टअप ने भी 55 प्रतिशत, 51 प्रतिशत और 50 प्रतिशत कंपनियों के साथ इसी तरह के उत्साह का संकेत दिया, जो किराए पर लेने का इरादा व्यक्त करते हैं।
रिपोर्ट के अनुसार, समग्र सकारात्मकता, शक्ति और ऊर्जा है, बीपीओ / आईटीईएस, मीडिया और मनोरंजन, परामर्श, विपणन और विज्ञापन, यात्रा और आतिथ्य में उत्साह है कि अन्य क्षेत्रों में उनके उत्साह को नियोजित करने में अधिक समय लग सकता है। पार करना।
इसके अलावा, भौगोलिक दृष्टिकोण से, जबकि मेट्रो और प्रथम श्रेणी के शहर (32 प्रतिशत) समग्र रोजगार के इरादे से आगे बढ़ते हैं, तीसरे-स्तरीय शहर भी पीछे नहीं हैं।
कोच्चि, कोयम्बटूर, नागपुर और कोलकाता के अपवाद के साथ शहरों की गहराई में पहुंचने से उनके रोजगार के प्रति उत्सुकता बढ़ी है।
इस बीच, पिछली तिमाही के समान नौकरी क्षेत्रों के संदर्भ में, बिक्री (41 प्रतिशत) और विपणन (34 प्रतिशत) अभी भी नौकरी की भूमिकाओं के बाद सबसे अधिक मांग है।
हालांकि, जब यह पदानुक्रम की बात आती है, तो प्राथमिकताएं काफी बदल गई हैं क्योंकि जनवरी-मार्च की अवधि के दौरान हाई-प्रोफाइल प्रतिभा को किराए पर लेने की इच्छा में 4 प्रतिशत की कमी आई है, रिपोर्ट में कहा गया है।
“असाध्य समस्या हल गर्ने। अल्कोहलाहोलिक। बेकन विद्वान”
