नई दिल्ली: ऐसा प्रतीत होता है कि केंद्र द्वारा ‘की वैधता पर अपना रुख साफ करने का यह पहला उदाहरण है।मूनलाइटिंग‘, सरकार ने मौजूदा औद्योगिक कानूनों को यह बताने के लिए उद्धृत किया कि श्रमिक कोई अतिरिक्त काम नहीं करेंगे जो उनके नियोक्ताओं के हितों को “प्रतिकूल रूप से प्रभावित” कर सकता है।
मूनलाइटिंग एक कंपनी के पूर्णकालिक कर्मचारी को संदर्भित करता है जो आमतौर पर नियोक्ता के ज्ञान के बिना अतिरिक्त नौकरियां लेता है।
औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम 1946 के अनुसार, एक श्रमिक किसी भी समय (प्रकार) उस औद्योगिक प्रतिष्ठान के हित के खिलाफ काम नहीं करेगा जिसमें वह कार्यरत है और प्रतिष्ठान में अपनी नौकरी के अलावा कोई रोजगार नहीं लेगा, जो उनके नियोक्ता के हित पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है,” रामेश्वर तेली, कनिष्ठ श्रम और रोजगार मंत्री ने भाजपा सांसद के जवाब में कहा सुमलता अंबरीशइस सवाल के बारे में कि क्या सरकार चांदनी को एक कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों को निकालने का एक अच्छा कारण मानती है, और क्या इसमें वृद्धि देखी गई है छंटनी चांदनी के कारण
जबकि तेली ने स्पष्ट रूप से यह नहीं बताया कि क्या सरकार चांदनी का हवाला देते हुए ले-ऑफ का समर्थन करती है, उन्होंने कहा कि ले-ऑफ सहित रोजगार और छंटनी दोनों “औद्योगिक प्रतिष्ठानों में एक नियमित घटना” है और यह कि सरकार के पास कोई विशिष्ट जानकारी नहीं है जो यह बताए कि ले-ऑफ़ शामिल है। ऑफ ऑफ चांदनी के कारण हो रहे हैं। तेली ने कहा कि सरकार ने भारत में चांदनी की घटना पर कोई अध्ययन नहीं किया है।
चांदनी के उदाहरण, संयोग से, बड़े पैमाने पर सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र में रिपोर्ट किए गए हैं, जो सेवा क्षेत्र के अंतर्गत आता है। जबकि भारत में मौजूदा श्रम कानून कारखाने के श्रमिकों के लिए दोहरे रोजगार पर रोक लगाते हैं, वर्तमान में आईटी कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारियों द्वारा चांदनी देने के लिए कोई कानूनी ढांचा नहीं है।
मूनलाइटिंग एक कंपनी के पूर्णकालिक कर्मचारी को संदर्भित करता है जो आमतौर पर नियोक्ता के ज्ञान के बिना अतिरिक्त नौकरियां लेता है।
औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम 1946 के अनुसार, एक श्रमिक किसी भी समय (प्रकार) उस औद्योगिक प्रतिष्ठान के हित के खिलाफ काम नहीं करेगा जिसमें वह कार्यरत है और प्रतिष्ठान में अपनी नौकरी के अलावा कोई रोजगार नहीं लेगा, जो उनके नियोक्ता के हित पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है,” रामेश्वर तेली, कनिष्ठ श्रम और रोजगार मंत्री ने भाजपा सांसद के जवाब में कहा सुमलता अंबरीशइस सवाल के बारे में कि क्या सरकार चांदनी को एक कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों को निकालने का एक अच्छा कारण मानती है, और क्या इसमें वृद्धि देखी गई है छंटनी चांदनी के कारण
जबकि तेली ने स्पष्ट रूप से यह नहीं बताया कि क्या सरकार चांदनी का हवाला देते हुए ले-ऑफ का समर्थन करती है, उन्होंने कहा कि ले-ऑफ सहित रोजगार और छंटनी दोनों “औद्योगिक प्रतिष्ठानों में एक नियमित घटना” है और यह कि सरकार के पास कोई विशिष्ट जानकारी नहीं है जो यह बताए कि ले-ऑफ़ शामिल है। ऑफ ऑफ चांदनी के कारण हो रहे हैं। तेली ने कहा कि सरकार ने भारत में चांदनी की घटना पर कोई अध्ययन नहीं किया है।
चांदनी के उदाहरण, संयोग से, बड़े पैमाने पर सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र में रिपोर्ट किए गए हैं, जो सेवा क्षेत्र के अंतर्गत आता है। जबकि भारत में मौजूदा श्रम कानून कारखाने के श्रमिकों के लिए दोहरे रोजगार पर रोक लगाते हैं, वर्तमान में आईटी कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारियों द्वारा चांदनी देने के लिए कोई कानूनी ढांचा नहीं है।
"खाना विशेषज्ञ। जोम्बी प्रेमी। अति कफी अधिवक्ता। बियर ट्रेलब्लाजर। अप्रिय यात्रा फ्यान।"
