पॉडकास्ट मेजबान “उत्तर सभी” विषाक्त संस्कृति के आरोपों के बाद पद छोड़ने के लिए

पॉडकास्ट मेजबान “उत्तर सभी” विषाक्त संस्कृति के आरोपों के बाद पद छोड़ने के लिए

पीजे वोग्ट, लोकप्रिय पॉडकास्ट होस्टसभी का उत्तरउन्होंने पूर्व सहयोगियों की शिकायतों के बाद बुधवार को छुट्टी ले ली कि उन्होंने और एक वरिष्ठ रिपोर्टर ने विषाक्त कार्य वातावरण में योगदान दिया और कर्मचारियों को विविधता लाने के लिए यूनियनों के प्रयासों के खिलाफ रैली की।

वोग्ट और मुख्य संवाददाता सरोती बिन्नामिनी दोनों ने बुधवार को ट्विटर पर टिप्पणियों में माफी मांगी। सुश्री बेनामिनी ने अपने पॉडकास्ट के काम से भी एक कदम पीछे ले लिया, बुधवार देर रात एक ईमेल के अनुसार, जिलेट मीडिया के कर्मचारी, जो कंपनी के महाप्रबंधक से “रिप्लाई ऑल” का निर्माण कर रहे हैं।

पॉडकास्ट ने लोकप्रिय वीडियो श्रृंखला बॉन एपेटिट में भेदभाव की कहानियों के बारे में एक श्रृंखला में दूसरा लॉन्च करने के बाद आरोप लगाए। चूंकि पिछले साल मिनियापोलिस के पुलिस अधिकारियों द्वारा जॉर्ज फ्लॉयड को मार दिया गया था, इसलिए द न्यू यॉर्क टाइम्स सहित संयुक्त राज्य भर के न्यूज़ रूम और मीडिया संगठनों को अपने रैंकों के भीतर असमानता को संबोधित करने के बारे में नए सिरे से आलोचना का सामना करना पड़ा है।

एरिक ईडिंग्स, एक पूर्व गिम्लेट कर्मचारी जिन्होंने पॉडकास्ट “द नोड” की सह-मेजबानी की, उन्होंने मंगलवार को ट्वीट किया उस “रिप्लाई ऑल”, विशेष रूप से मिस्टर वोग्ट और मिसेज पिन्नमनेनी ने “लगभग समान विषैले गतिशील” का योगदान दिया, जैसे कि वे बॉन एपेटिट पर अपनी श्रृंखला में वर्णन करते हैं।

श्री एडिंग्स ने गुरुवार को एक साक्षात्कार में कहा, “मेरे लिए, मुझे लगा कि इस कहानी को इस तरह से तैयार करना धोखा दे रहा है, जैसे कि वे कुछ इसी तरह से शामिल नहीं थे।”

श्री वोग्ट, 35 वर्ष उन्होंने ट्विटर पर कहा कि वह “सहयोगी के रूप में बुरी तरह से विफल” हो गया जब कर्मचारियों ने एक संघ में शामिल हो गए और निराश होने वाले सभी से माफी मांगी। “मुझे इस बारे में सोचना चाहिए कि मेरी कंपनी में युवा रंग उत्पादकों के नेतृत्व में एक आंदोलन के एक ही तरफ न होने का क्या मतलब है,” उन्होंने कहा। “मैं एक बच्चा था और इसके बारे में अनगिनत तरीकों से एक झटका था।”

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उन्होंने कहा कि उन्होंने शो से दूर जाने की अनुमति मांगी और “सोचने और सुनने” के लिए समय ले रहे थे।

सुश्री बिन्नामनी ने अपने माफीनामे में कहा विविधता और संघ के प्रयासों के आसपास उसका व्यवहार यह “गंदा, अज्ञानी और आहत था।” उसने ट्विटर पर कहा, “मैंने गिमलेट में रंग के लोगों पर पर्याप्त ध्यान नहीं दिया और उन्हें समर्थन देने और आगे बढ़ाने के लिए अपनी ताकत का इस्तेमाल करना चाहिए था।”

श्री वोग्ट और एक अन्य मेजबान, एलेक्स गोल्डमैन ने 2014 में अपने पॉडकास्ट की शुरुआत की, इसे अपने पिछले WNYC रेडियो शो, “TLDR” (टू लॉन्ग; नेवर रीड) से अपनाया। हाल के वर्षों में, “उत्तर सभी” एपिसोड ने श्रोताओं को आकर्षित किया है भारत के फोन घोटाले के छल्ले के अंदर, मेरे लिए इलिनोइस में उच्च सुरक्षा जेल, और एक गिटार ट्रैक यात्रा पर है कि एक निर्देशक ने एक किशोर के रूप में रेडियो पर सुना।

स्पॉटिफाई के एक प्रवक्ता, जिसने फरवरी 2019 में जिमलेट मीडिया का अधिग्रहण किया, ने कहा कि “रिप्लाई ऑल” एपिसोड जारी करेगा। जिमलेट मीडिया, मिस्टर वोग्ट, और सुश्री पिन्नमनेनी ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।

2018 के अंत और 2019 की शुरुआत में यूनियनों में शामिल होने के लिए एक कर्मचारी ड्राइव के दौरान, श्री एडिंग्स ने कहा, मिस्टर वोग्ट और सुश्री बेनामनी ने जिमलेट के कर्मचारियों को विविधता लाने के प्रयासों के खिलाफ “आक्रामक” काम किया। उन्होंने कहा कि जब श्री वोग्ट ने यूनियनों के गठन के प्रयासों के बारे में जाना – जो कि कंपनी में रंग के कई लोगों ने एक वातावरण बनाने के तरीके के रूप में देखा, जिसमें वे सफल हो सकते हैं – श्री वोग्ट और श्रीमती बेनामनी ने रैली का समर्थन करने की कोशिश की उनके विरुद्ध।

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आयोजन समिति के एक सदस्य को अपमानजनक पाठ संदेश भेजते हुए, श्री वोग्ट ने कहा, “इसे टुकड़ों में फाड़ दें,” श्री ईडिंगस ने कहा, इतना कि व्यक्ति रो रहा था।

एक बिंदु पर, श्री एडिंग्स ने कहा कि वह श्री वोग्ट से मिले थे और उन्हें और अन्य लोगों को बदनाम करने से रोकने के लिए कहा था। श्री वोग्ट ने कहा कि वह शिकायतों के प्रति ग्रहणशील नहीं थे कि रंग के कर्मचारियों को लगा कि उनके पास आगे आने का कोई अवसर नहीं है, श्री ईडिंग ने कहा।

एक अन्य मामले में, उन्होंने कहा, जब उन्होंने गिमलेट के बारे में असमानता के बारे में चिंताओं को उठाने की कोशिश की, वरिष्ठ प्रबंधन टीम के एक सदस्य ने श्री ईडिंगस को बताया कि वह उनके साथ इन मुद्दों पर चर्चा करने के लिए अनिच्छुक थे क्योंकि वह हमेशा “बहुत गुस्से में” लगते थे।

श्री एडिंग्स ने याद करते हुए कहा, “मैं परेशान हूं क्योंकि यह जगह बेहतर हो सकती है।”

कई पूर्व सहयोगियों ने ट्विटर पर श्री एडिंग्स, रंग के कर्मचारियों और कंपनी के अन्य अल्पसंख्यक समूहों का समर्थन करने के लिए बात की।

मि। एडिंग के साथ “द नोड” की सह-मेजबानी करने वाले एक पूर्व गिलेट कर्मचारी ब्रिटनी लूस ने कहा कि वह संघ के बारे में अन्य लोगों के सवालों को समझती हैं, और उनके लिए इसका क्या मतलब होगा, लेकिन श्री वोग्ट और सुश्री बेनामनी का कड़ा विरोध चौंकाने वाला था। और दर्दनाक।

“ऐसे कई दिन थे जब मैं बस आँसुओं से जाग गया था,” सुश्री लुस ने कहा, जिन्होंने पिछले साल की शुरुआत में जिमलेट को छोड़ दिया था। “मैं सिर्फ यह देख रहा था कि मेरे कई सहकर्मी कुछ ऐसा संवाद करने की कोशिश कर रहे थे जो मुझे लगा कि वह बहुत सरल था – ऐसे लोगों के लिए जो ओस्टेन्सेबल रूप से अधिक समान कार्यस्थल के पक्ष में दिखना पसंद करते हैं, लेकिन विशेष रूप से पूरी तरह से अलग अभिनय कर रहे हैं रास्ता। यह कठिन था। “

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स्थिति लगातार विषाक्त होती गई क्योंकि वार्ता जारी रही और श्री वोग्ट और श्रीमती बेनामनी ने कर्मचारियों पर शामिल नहीं होने के लिए दबाव डाला, सुश्री लुस ने कहा, जो 2015 में कंपनी में शामिल होने पर जिमलेट की पहली अश्वेत कर्मचारी थीं। कंपनी की यथास्थिति को बनाए रखने के लिए – रंग के कौन से कर्मचारी वर्षों से कह रहे हैं, विविधता और उचित मजदूरी का अभाव है। संघ था एक अहसान अप्रैल 2019 में प्रबंधन द्वारा।

गिमलेट के प्रबंध निदेशक, लिडा बुलग्रीन ने बुधवार को एक ईमेल में कर्मचारियों को बताया कि श्री वोग्ट नीचे कदम रखेंगे।

सुश्री बुलग्रीन ने कहा कि जिस समय से मैं गिमलेट में पहुंची, यह स्पष्ट था कि हमारी संस्कृति को काम करने की जरूरत है, और इस जगह को बेहतर और अधिक न्यायसंगत बनाने के लिए बड़ी चीजों की जरूरत थी, जो सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया को शामिल करते हुए कहा गया। “स्वभाव से टकराव”।

“जिमलेट में, हम सहयोगी टीमों में रचनात्मक काम करते हैं,” उसने कहा। “यह वास्तव में पुरस्कृत और कड़ी मेहनत का काम है। इसमें कई बार ईमानदार और कठिन बातचीत शामिल होती है। लेकिन उन बातचीत को सम्मान के साथ किया जाना चाहिए।”

रेगी हिल रिपोर्टिंग में योगदान दें।

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