भारत की शीर्ष कंपनियां अवैध अवैध शिकार के अनौपचारिक समझौते में शामिल हो रही हैं

भारत की शीर्ष कंपनियां अवैध अवैध शिकार के अनौपचारिक समझौते में शामिल हो रही हैं

मुंबई : भारत के कुछ शीर्ष व्यावसायिक घरानों ने अनौपचारिक पैकेटों में प्रवेश किया है जो प्रमुख प्रबंधकों को प्रतिद्वंद्वियों में शामिल होने से रोकते हैं।

वरिष्ठ खोज अधिकारियों के अनुसार, कई बड़े भारतीय व्यवसायों ने उन्हें सीधे प्रतिस्पर्धियों से उम्मीदवारों की भर्ती के खिलाफ सलाह दी, विशेष रूप से सीएक्सओ-स्तर की भर्ती के लिए, अतीत से हटकर जब वे प्रतिद्वंद्वियों से सक्रिय रूप से शीर्ष अधिकारियों का शिकार कर रहे थे।

“सीएक्सओ-स्तर पर एक प्रतिभा की कमी है, कुछ समूहों को नो-पोच समझौते पर सहमत होने के लिए मजबूर करना। आमतौर पर, ये टूटते नहीं हैं,” नवनीत समझौते सिंह, अध्यक्ष और क्षेत्रीय प्रबंध निदेशक, कॉर्न फेरी, भारत ने कहा।

अवैध शिकार न करने के ये समझौते अब ऊर्जा, डिजिटल, खुदरा और विनिर्माण क्षेत्रों में आम हो गए हैं।

वरिष्ठ रिक्रूटर्स के अनुसार, कंपनियां अक्सर इन अनौपचारिक समझौतों का सहारा लेती हैं, जब वे विलय और अधिग्रहण के अंतिम चरण में होती हैं और नहीं चाहतीं कि महत्वपूर्ण प्रतिभाओं का शिकार हो, जो लेनदेन के लिए बाधा उत्पन्न कर सकते हैं। जबकि कोई हस्ताक्षरित नहीं है, खोज फर्मों को विशिष्ट कंपनियों से अनुबंध किराए पर नहीं लेने के लिए कहा जाता है।

“काम पर रखने वाली कंपनियां उन नियोक्ताओं पर अनौपचारिक मार्गदर्शन प्रदान कर सकती हैं जिन्हें वे किराए पर नहीं लेना पसंद करते हैं-कारण शायद ही कभी स्पष्ट या मांगे जाते हैं। अक्सर, रचनात्मक होने के प्रलोभन के बावजूद, विशेष रूप से विशेष या विशिष्ट प्रतिभा के लिए, हायरर्स इनका पालन करते हैं, ”सचिन राजन, कंट्री मैनेजर इंडिया फॉर सर्च फर्म रसेल रेनॉल्ड्स एसोसिएट्स ने कहा।

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भारतीय कंपनियों ने ‘महान इस्तीफे’ की प्रवृत्ति देखी क्योंकि उन्होंने दो साल की महामारी से प्रेरित खामोशी के बाद फिर से काम पर रखना शुरू किया।

पिछले साल एट्रिशन का स्तर लगभग 21% तक बढ़ गया, और व्यावसायिक घरानों ने कार्यकारी खोज फर्मों को सूचित किया है कि वे नहीं चाहते कि उनके सीएक्सओ वफादारी को स्थानांतरित करें।

“वरिष्ठ अधिकारियों के लिए नौकरी छोड़ने और प्रतिस्पर्धा के प्रभाव को देखते हुए, जिनकी औसत वेतन वृद्धि इस साल बढ़कर 8.9% हो गई, कुछ संगठनों के लिए गैर-शिकार समझौतों में प्रवेश करने का एक अच्छा समय हो सकता है, जहां एक क्षेत्र में काफी आंदोलन और मंथन होता है,” कंसल्टिंग फर्म एओन इंडिया के लिए ह्यूमन कैपिटल सॉल्यूशंस के पार्टनर रूपांक चौधरी ने कहा।

गैर-प्रतिस्पर्धा खंड, मुख्य रूप से प्रमोटर के नेतृत्व वाली कंपनियों में हस्ताक्षरित है, आमतौर पर वरिष्ठ प्रतिभाओं तक ही सीमित है और जूनियर और मध्यम स्तर के लोगों को कवर नहीं करता है।

हालाँकि, ये खंड अदालतों में लागू नहीं होते हैं और एक सज्जन के समझौते के अधिक होते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 की धारा 27, किसी भी ऐसे समझौते को मना करती है जो किसी को वैध पेशे या व्यापार का अभ्यास करने से रोकता है और रोजगार अनुबंधों में ऐसे खंड कानूनी रूप से लागू नहीं होते हैं।

हालांकि, प्रतिभा महत्वपूर्ण होने पर इन अनौपचारिक सौदों को दरकिनार करने के तरीके हैं। “बड़ी कंपनियां सीएक्सओ को एक अलग व्यावसायिक इकाई में भर्ती कर सकती हैं जो गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते के दायरे में नहीं आती है। लॉ फर्म पायनियर लीगल के पार्टनर सौभिक दासगुप्ता ने कहा, “वे कुछ महीनों के लिए भुगतान किए गए विश्राम पर भी शीर्ष किराया भेज रहे हैं।”

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सीएक्सओ के अनुबंध पत्रों में एक शीर्ष कार्यकारी को प्रतिद्वंद्वियों में शामिल होने से मना करने वाली धाराएं नहीं जोड़ी जाती हैं और क्लाइंट डेटा की सुरक्षा के लिए आईटी फर्मों में उपयोग किए जाने वाले नो-कंपीट क्लॉज से अलग हैं। तीन महीने पहले, पुणे स्थित एक श्रमिक संघ ने केंद्रीय श्रम मंत्रालय से अपील की थी कि इन्फोसिस के गैर-प्रतिस्पर्धा खंड को हटाने की मांग की जाए। सॉफ्टवेयर सेवा कंपनी ने ऑफर लेटर में नो-कंपीट नियम का बचाव करते हुए कहा कि यह इस क्षेत्र में “सामान्य और मानक व्यवसाय अभ्यास” है और ग्राहक की जानकारी की रक्षा के लिए किया जाता है जो “महत्वपूर्ण और संवेदनशील” है और केवल सीमित अवधि के लिए लागू है।

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