भारत में संगठन औसत से अधिक वेतन वृद्धि की पेशकश कर सकते हैं

भारत में संगठन औसत से अधिक वेतन वृद्धि की पेशकश कर सकते हैं

एक सर्वेक्षण में पाया गया कि आर्थिक सुधार और प्रतिभा के लिए भयंकर प्रतिस्पर्धा के बीच आशावाद के बीच 2022 में भारतीय कर्मचारियों को औसत वेतन वृद्धि 9.4% मिल सकती है।

अनुमानित वृद्धि 2018 के बाद से सबसे अधिक है, जब औसत वृद्धि 9.5% थी, एओन कंसल्टिंग ने भारत में वेतन वृद्धि के अपने सर्वेक्षण में कहा, जिसमें लगभग 1,350 कंपनियां शामिल थीं। सात साल के दोहरे अंकों में वेतन वृद्धि के बाद, 2017 में भारत की औसत वेतन वृद्धि गिरकर 9.3% हो गई, इसके बाद के वर्षों में 9.5%, 9.3%, 6.1% और 8.8% हो गई।

सर्वेक्षण में कहा गया है कि महामारी ने उद्यमों की डिजिटल यात्रा को तेज कर दिया है, जिससे डिजिटल प्रतिभाओं के लिए एक अभूतपूर्व युद्ध छिड़ गया है और वेतन बजट बढ़ गया है। नतीजतन, भारतीय कंपनियों ने 2021 में पांच साल की महत्वपूर्ण दर 20% की सूचना दी, जो पिछले साल 12.8 फीसदी थी।

सर्वेक्षण में कहा गया है कि वर्ष 2021 में बुनियादी कौशल की मांग में वृद्धि देखी गई, जिसके कारण वास्तविक वेतन में 7.7% की अपेक्षाओं के मुकाबले 8.8% की वृद्धि हुई, क्योंकि अर्थव्यवस्था धीरे-धीरे खुल गई, और कंपनियां दूसरे से निपटने के लिए लचीली हो गईं। लहर और विकास का प्रबंधन। इसने यह भी कहा कि कंपनियों ने औसत वेतन वृद्धि का 1.7 गुना प्रदर्शन करने वालों को भुगतान करने की इच्छा का संकेत दिया।

2022 में 11.2% की औसत वृद्धि के साथ प्रौद्योगिकी क्षेत्र सबसे अच्छा पेरोल अधिकारी बना हुआ है, इसके बाद पेशेवर सेवाओं और ई-कॉमर्स कंपनियों का स्थान आता है, जिनसे 10.6% वेतन वृद्धि की पेशकश की उम्मीद है। इसी तरह, आईटी, जीवन विज्ञान, फार्मास्युटिकल और उपभोक्ता सामान क्षेत्र 9.2-9.6% की वेतन वृद्धि की पेशकश करने के लिए तैयार हैं।

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यहां तक ​​​​कि 2021 में सेवानिवृत्त लोगों जैसे रियल एस्टेट और बुनियादी ढांचे को 2021 में 6.2% की तुलना में 8.8% की वृद्धि का भुगतान करने की उम्मीद है। इसी तरह, आतिथ्य और रेस्तरां क्षेत्र 7.9% की वृद्धि का भुगतान करने के लिए तैयार है। सर्वेक्षण के अनुसार, ऊर्जा डिजाइन और इंजीनियरिंग सेवाएं (7.7% दोनों) प्रमुख क्षेत्रों में सबसे कम वेतन वृद्धि की पेशकश करेंगी। इसने कहा कि ऊर्जा क्षेत्र में 2022 में कर्मचारियों की संख्या में 7.7% की कमी आएगी, जो पहले 8.2% थी।

एओएन में मानव पूंजी व्यवसाय में भागीदार रुबैंक चौधरी ने कहा, “कोविद -19 की एक और लहर के बावजूद, भारतीय ने कठिन समय की सवारी करने में लचीलापन दिखाया है। जैसा कि भारत में महामारी का जोखिम बना रहता है, 2022 के लिए व्यावसायिक भावना और वेतन दृष्टिकोण हमें बताता है कि नियोक्ता विकास के लिए निर्माण कर रहे हैं और वे 2020 की तुलना में बहुत बेहतर तरीके से तैयार हैं।”

“सभी क्षेत्रों में सकारात्मक भावनाएं हैं, और इंडिया इंक लगातार वसूली की राह पर है, ज्यादातर कंपनियों को वित्त वर्ष 22 तक वित्त वर्ष 2019 के स्तर पर वेतन वृद्धि की उम्मीद है। कंपनी में वरिष्ठ सलाहकार (प्रदर्शन और बोनस) जंग बहादुर सिंह ने कहा: ” तीसरी लहर हो या न हो, मानसिकता और तैयारियों में कारोबार अपनी मजबूत गति को जारी रखे हुए है।

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