मुंबई: पेशेवर नेटवर्किंग साइट लिंक्डइन की एक रिपोर्ट के अनुसार, अधिकांश कर्मचारियों को लगता है कि काम पर अधिक भावनाएं दिखाने से वे अधिक उत्पादक बनते हैं और अपनेपन की भावना को बढ़ाते हैं।
25-31 मई के बीच भारत में 2,188 पेशेवरों के बीच किए गए एक सर्वेक्षण के आधार पर, रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत में 3 से 4 (76 प्रतिशत) से अधिक पेशेवर काम के बाद अपनी भावनाओं को व्यक्त करने में अधिक सहज महसूस करते हैं।
रिपोर्ट के अनुसार, 10 में से लगभग 9 (87 प्रतिशत) कर्मचारियों ने साक्षात्कार में सहमति व्यक्त की कि काम पर अधिक भावनाओं को दिखाने से वे अधिक उत्पादक बनते हैं और अपनेपन की भावनाओं को बढ़ाते हैं।
भारत में पेशेवर अपनी भावनाओं को वापस नहीं ले रहे हैं और अधिक असुरक्षित हो रहे हैं, लगभग दो-तिहाई (63 प्रतिशत) ने अपने बॉस के सामने रोने की बात स्वीकार की है, एक तिहाई (32 प्रतिशत) ने एक से अधिक मौकों पर ऐसा किया है। , यह कहा। हालांकि, 10 में से 7 (70 प्रतिशत) पेशेवरों का मानना था कि काम पर भावनाओं को साझा करने के आसपास एक कलंक है।
रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि भारत में एक चौथाई से अधिक पेशेवर अभी भी कमजोर (27 प्रतिशत), गैर-पेशेवर (25 प्रतिशत) और न्याय किए जाने (25 प्रतिशत) के डर से अपनी आस्तीन पर दिल पहनने को लेकर चिंतित हैं।
रिपोर्ट के अनुसार, 5 में से लगभग 4 (79 प्रतिशत) महिला पेशेवर इस बात से सहमत हैं कि जब वे काम पर अपनी भावनाओं को साझा करती हैं तो उन्हें अक्सर पुरुषों की तुलना में अधिक आंका जाता है। भारत में सर्वेक्षण किए गए लगभग 76 प्रतिशत पेशेवरों ने सहमति व्यक्त की कि काम पर “मजाक तोड़ना” कार्यालय संस्कृति के लिए अच्छा है, लेकिन आधे से अधिक (56 प्रतिशत) इसे “गैर-पेशेवर” मानते हैं।
दूसरी ओर, 10 में से 9 (90 प्रतिशत) पेशेवरों ने महसूस किया कि हास्य काम में सबसे कम इस्तेमाल किया जाने वाला और कम आंका गया भाव है। विश्व स्तर पर, भारतीय और इतालवी श्रमिक विश्व स्तर पर सबसे मजेदार श्रमिकों के रूप में सामने आते हैं, एक तिहाई से अधिक (38 प्रतिशत) दिन में कम से कम एक बार मजाक उड़ाते हैं।
जर्मन (36 फीसदी), ब्रिट्स (34 फीसदी), डच (33 फीसदी) और फ्रेंच (32 फीसदी) की तुलना में ऑस्ट्रेलियाई श्रमिक (29 फीसदी) सबसे कम मजाकिया बनकर उभरे।
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